Oggi è già domani
La Previdenza Complementare è una scelta per il tuo futuro
La previdenza complementare è un'opportunità per tutti i giovani
lavoratori dipendenti uno strumento in grado di assicurare, insieme
al pilastro pubblico, un futuro previdenziale di qualità.
Per i giovani lavoratori la previdenza integrativa non è più un
optional, ma una parte fondamentale per il loro futuro
previdenziale. Infatti, con il nuovo sistema contributivo, si
percepirà una pensione molto più bassa rispetto al passato.
Il sistema previdenziale è basato ora su due pilastri, quello
principale della previdenza obbligatoria pubblica e quello
complementare dei Fondi Pensione. Questi due pilastri agiscono
insieme per dare ai giovani, futuri pensionati, una pensione più
alta.
Grazie alla riforma della previdenza complementare tutti i
lavoratori avranno l'opportunità di investire il proprio
Trattamento di Fine Rapporto (TFR) in un Fondo Pensione che possa
loro garantire un futuro più sereno.
Ogni lavoratore dipendente ha due possibilità di scelta:
1.Una scelta esplicita mediante la quale il lavoratore
sottoscrive di voler aderire ad un Fondo Pensione complementare e
di versare in quel Fondo il proprio TFR futuro.
2.Una scelta tacita (silenzio-assenso) con la quale il TFR
futuro dei lavoratori che non si esprimono in merito, nel corso dei
6 mesi successivi alla data di assunzione, viene versato
automaticamente:
Ai Fondi Pensione contrattuali previsti dal contratto di lavoro
o dagli accordi collettivi
Nel caso in cui l'azienda abbia aderito a più Fondi, a quello
stabilito d'intesa con i sindacati dagli accordi aziendali
In assenza di accordi collettivi, al Fondo che ha ricevuto in
azienda il maggior numero di adesioni
In caso di assenza di accordi collettivi e di un Fondo Pensione
negoziale, al Fondo di previdenza complementare residuale dell'INPS
(FondInps).
E' importante ricordare che, scegliendo un Fondo Pensione
Negoziale previsto dal contratto, il lavoratore avrà diritto al
contributo aggiuntivo del datore di lavoro nella misura prevista
dai contratti di riferimento. Il lavoratore, infine, se è previsto
dallo statuto del fondo, potrà decidere di destinare una quota
aggiuntiva oltre al TFR.
Oggi i fondi pensione sono già una realtà importante e
assicurano, con una gestione responsabile e controllata
dall'Autorità di Vigilanza (COVIP), investimenti sicuri ma capaci
di dare comunque rendimenti adeguati alle aspettative
personali.
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Oggi è già domani